青年技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。各地要高度重視青年技能人才隊(duì)伍建設(shè)，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，促使更多青年人走技能成才之路。

　　構(gòu)建成才“培養(yǎng)鏈”。明晰青年技能人才成長(zhǎng)路徑，學(xué)校、企業(yè)、政府三方聯(lián)動(dòng)，搭建成長(zhǎng)快車道。抓好職業(yè)院校源頭培育，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，探索“訂單式”人才培養(yǎng)模式，組織青年職工到技術(shù)學(xué)院進(jìn)修，實(shí)現(xiàn)“校門”直通“廠門”。發(fā)揮企業(yè)育才主體作用，依托轄區(qū)內(nèi)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，打造技能培訓(xùn)基地，結(jié)合青年技能人才專業(yè)特長(zhǎng)、崗位職責(zé)分配導(dǎo)師，量身定制培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃，把青年工人培養(yǎng)成技術(shù)能手。通過技能大賽實(shí)踐培養(yǎng)，定期組織青年技能人才開展技術(shù)大比武、職業(yè)技能大賽，以賽促培、以賽提質(zhì)，激發(fā)青年技能人才比拼趕超的意識(shí)。

　　按下政策“激勵(lì)鍵”。要巧用政策“指揮棒”，提高技能崗位吸引力，激勵(lì)青年人才大放異彩。打破工資分配“天花板”，將技能等級(jí)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與工資待遇相掛鉤，推行年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制，以優(yōu)厚的待遇吸引青年人走技能之路。厚植工匠文化，舉辦“青年工匠”等評(píng)選活動(dòng)，暢通青年技能人才參評(píng)“青年五四獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)通道，通過媒體宣傳、崗位練兵等渠道，讓青年技能人才嶄露頭角，提高職業(yè)認(rèn)同感。探索適應(yīng)青年技能人才成長(zhǎng)規(guī)律的評(píng)價(jià)體系，打破資歷、年齡的限制，健全以職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果為重點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　架起服務(wù)“暖心梯”。青年技能人才往往面臨技能學(xué)習(xí)、家庭、生活等壓力，要以悉心服務(wù)為其解決“成長(zhǎng)的煩惱”。成立青年技能人才聯(lián)盟，開展學(xué)習(xí)交流、調(diào)研考察、技術(shù)合作，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)找圈子、找市場(chǎng)、找資金，搭建起交流合作、抱團(tuán)成長(zhǎng)的平臺(tái)。探索建立青年技能人才容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在大膽使用的同時(shí)，給予他們一定的試錯(cuò)范圍，讓德才兼?zhèn)?、勇克難關(guān)的青年技能人才輕裝上陣、潛心鉆研。開通青年技能人才服務(wù)“專列”，暢通訴求表達(dá)渠道，為青年技能人才提供落戶、醫(yī)療、居住等各方面便利，打消后顧之憂，實(shí)現(xiàn)更好“安居”。